L'objectif de ce projet était d'examiner les défis potentiels auxquels sont confrontés certains individus et de mettre en lumière les difficultés que l'organisation pourrait rencontrer en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Il visait également à mettre en évidence les points forts et les points à améliorer de la stratégie DEI actuelle et à proposer des pistes d'action pour l'avenir.